Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Suudileştirme ve Gelişim Sorumlusu
Açıklama
Text copied to clipboard!
Suudileştirme ve Gelişim Sorumlusu arıyoruz. Bu pozisyon, Suudi Arabistan'daki yerel iş gücünün geliştirilmesi ve organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirilmesi sürecinde kritik bir rol oynar. Aday, Suudi çalışanların işe alım, eğitim, gelişim ve kariyer planlaması süreçlerini yönetecek, aynı zamanda Suudileştirme stratejilerinin uygulanmasını sağlayacaktır. Bu görev, hem insan kaynakları hem de stratejik planlama alanlarında güçlü bilgi ve deneyim gerektirir.
Pozisyonun temel amacı, şirketin Suudileştirme hedeflerine ulaşmasını sağlamak ve yerel yeteneklerin gelişimini desteklemektir. Bu kapsamda, adayın Suudi iş gücü piyasasını iyi tanıması, yerel yasal düzenlemelere hâkim olması ve Suudi çalışanların motivasyonunu artıracak programlar geliştirmesi beklenmektedir. Ayrıca, eğitim ihtiyaç analizleri yaparak uygun gelişim planları oluşturmak, mentorluk ve koçluk programları tasarlamak da sorumluluklar arasında yer alır.
Suudileştirme ve Gelişim Sorumlusu, şirketin üst yönetimiyle yakın çalışarak stratejik insan kaynakları planlamasına katkı sağlar. Aynı zamanda, performans yönetimi sistemlerinin yerel çalışanlara uygun şekilde uygulanmasını koordine eder. Bu pozisyon, hem operasyonel hem de stratejik düzeyde çalışmayı gerektirir.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, kültürel farkındalığa ve liderlik yetkinliklerine sahip olmalıdır. Ayrıca, eğitim ve gelişim programlarının etkinliğini ölçebilecek analitik becerilere de ihtiyaç vardır. Suudi Arabistan'da çalışma deneyimi ve Arapça bilgisi tercih sebebidir.
Bu pozisyon, şirketin sürdürülebilir büyümesine katkı sağlamak ve yerel topluma değer katmak isteyen profesyoneller için ideal bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Suudileştirme stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- Suudi çalışanların işe alım süreçlerinin yönetilmesi
- Eğitim ve gelişim programlarının planlanması ve uygulanması
- Kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesi
- Performans değerlendirme sistemlerinin uygulanması
- Mentorluk ve koçluk programlarının oluşturulması
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlanması
- İK raporlamalarının hazırlanması ve analiz edilmesi
- Üst yönetimle stratejik planlamaların yapılması
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığının artırılması
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- En az 5 yıl İK veya Suudileştirme alanında deneyim
- Suudi iş gücü piyasası ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi
- Eğitim ve gelişim programları tasarlama deneyimi
- İleri düzeyde iletişim ve sunum becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Arapça ve İngilizce dillerinde yetkinlik (tercihen)
- Suudi Arabistan'da çalışma deneyimi (tercihen)
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Suudileştirme stratejileri geliştirme konusunda deneyiminiz var mı?
- Suudi iş gücü piyasası hakkında ne kadar bilgi sahibisiniz?
- Eğitim ve gelişim programı tasarladığınız bir örnek verebilir misiniz?
- Performans yönetimi sistemleriyle ilgili deneyiminiz nedir?
- Arapça ve İngilizce dillerinde iletişim kurabiliyor musunuz?
- Suudi Arabistan'da daha önce çalıştınız mı?
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlama konusunda nasıl bir yaklaşımınız var?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür yöntemler kullanırsınız?
- Üst yönetimle nasıl bir iletişim kurarsınız?
- İK raporlamaları konusunda hangi araçları kullanıyorsunuz?
